当前，战略性新兴产业作为新质生产力的核心载体，在国家政策持续加码的产业发展红利下，人才培育的战略价值与经济支撑作用愈发凸显。《中共北京市委关于制定北京市国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》已将“建设高水平人才高地”确立为核心发展目标，这也让网络安全、智能制造、新能源等战略性产业，以及具身智能、量子科技、空天技术、6G等未来产业的人才供给，成为北京筑牢产业发展根基、激活经济增长新动能的重要课题。

然而，面对全球产业竞争格局的深刻重构，北京市人大代表、天融信科技集团董事长兼CEO李雪莹表示，当前北京人才外溢和人才引进存在四大痛点，即高校毕业生留京面临多重压力、海外人才回京发展需更为灵活的机制保障、具有跨界融合能力的复合型人才缺口大，以及产业高端人才力量在国家重大科研攻关中尚未得到充分发挥。

为了精准对接未来产业与战略产业发展需求，完善人才政策，李雪莹结合北京产业发展实际与人才需求特点，进一步提出应对建议。她表示，应当鼓励并支持在未来产业与战略产业领域具有领先优势的龙头企业等设立、扩大博士后科研工作站建设，包括市财政配套专项资助，对设站企业给予科研经费补贴、提高进站博士后专属住房与一次性教育补贴金额、对于具有优秀科研成果的博士后予以奖励，对于成果予以推广等需求。同时希望推动形成“企业出题、博士后解题、政府助题”协同模式，强化博士后科研成果与产业需求对接，将博士后工作站打造为北京留人，为企业用人、培育和留住青年高端人才的核心载体。

同时，她建议，在国家和北京市现有海外人才引进政策基础上，对于符合战略性产业和未来产业特性的企业，在引进海外人才时，采用“专人对接”“领导对口服务”的工作机制，对于现有政策无法完善适配需求的情况，采用“一企一策”的方式快速实现具体企业的海外人才引入，并在过程中，深入了解现有海外人才引进政策尚需完善的内容，为政策的完善打基础做积累。

“针对跨领域的复合型人才，由相关管理部门牵头确定北京战略性产业和未来产业急需的人才类型、能力要求，快速推出复合型人才的评价和职称评定体系。”李雪莹建议，根据产业发展需求变化，“十五五”期间每年做总结分析，根据实际情况做针对性调整，实现以人才评价和职称评定体系牵引人才成长方向，吸引聚集兄弟省市相关人才落户北京。

此外，她建议，建立民营企业高端人才参与国家、市级重点实验室的“双聘”机制。“通过这一机制，打破机构壁垒，使企业的实战能力直接注入国家重大研发任务，同时推动国家项目的科研深度反哺产业创新，最终在实验室平台上实现人才、技术与需求的高效闭环流动，提升北京科研创新效能。”李雪莹说。（田津金）