“AI面试官几乎能完全模拟真实的面试情况，提的问题也很有针对性，真的很厉害。”参加了多场企业线上AI面试后，哈尔滨理工大学安全工程专业本科毕业生刘浩哲发出了这样的感叹。

　　参加过AI面试的还有哈尔滨工业大学会计学专业本科毕业生王瀚石。“我印象最深的问题是，如果企业生产过程中出了问题，会计该怎么处理。这种模拟对我来说是一次演练，能帮我更好地了解行业发展和就业方向。”他说。

　　连日来，黑龙江各高校陆续举办春季学期大型双选会。把AI引入双选会，赋能毕业生就业选择成为一大亮点。

　　黑龙江大学网络空间安全专业本科毕业生陶思彤对AI简历分析功能印象深刻：“它能帮我分析哪块写得不好，让简历更专业、更有竞争力。比如，它让我把上一段实习经历写得更详细一点，让HR清楚我都做了啥、到底适不适合招聘岗位。”

　　3月27日上午，在哈尔滨工业大学体育馆，“AI+职涯启程街区”吸引了很多学生。这里有“AI就业推荐官”和“AI简历”专区、“AI智绘照”专区等。

　　刚上大二的李诗蕴想提前感受招聘氛围，也想看看AI能提供哪些帮助。她在电脑上输入了自己的专业、参加过哪些学生活动信息后，AI给出了判断。“让我惊喜的是，我从来没有意识到自己在人际交往方面的能力。AI建议我可以用好这方面的能力。”她说。

　　感叹AI能力突出的同时，也有同学表达了自己的担忧。

　　刘浩哲告诉记者，每次参加完企业组织的线上AI面试，他都不知道自己的表现如何，也不知道评判标准是什么，“我只能查一些资料，猜测AI面试官喜欢什么。我担心这会让大家的回答过于机械化，限制创造性思维”。

　　AI在帮学生找工作的同时，一些企业也想通过AI技术为公司业务赋能。双选会上，一些企业更侧重AI应用层面。

　　石化盈科信息技术有限责任公司在招聘展板上写明，“人工智能岗”主要是为公司全流程业务服务。该公司技术负责人希望通过AI技术提高形成财务报表的效率。

　　中兴长天信息技术（南昌）有限公司招聘人员说：“我们很欢迎有AI背景的学生。公司主营业务是智慧水利、智慧水务、智慧农业、数字孪生等。如果能和AI结合，这些业务会得到快速发展。”

　　结合几天的面试，中国科学院沈阳自动化研究所招聘人员表示，一些学生说自己学过AI，但说的都是高大上的理论，“当我问一些应用方面的问题时，就答不上来了”。他以自动化研究所为例介绍：“我们经常承接一些解决实际问题的项目，所以更倾向于招收能解决问题的AI人才。”

　　除了应用，也有企业想招收研发人才。

　　南京粒聚智能科技有限公司负责人王东明关注学生是否熟悉AI底层工作原理。他认为，了解AI应用的人不少，但熟悉底层逻辑的不多，“如果学生了解AI工作原理，还能基于大模型建小模型，这样的人才我们很欢迎”。

　　黑龙江省鹏博聚创科技发展有限责任公司最近正在招“人工智能研发工程师”。招聘人员谢女士介绍，该岗位专注大模型搭建、部署和训练，应聘人员要负责开发机器学习、深度学习模型，改进现有算法性能，参与前沿技术研究。

　　AI应用和开发对应不同的招聘需求，后者要求更高。

　　石化盈科信息技术有限责任公司技术负责人介绍，他们公司招聘AI人才看重以下几点：是不是计算机专业、是否有相关实习经历、论文或课题、是否研究过AI的某个方面。“只要符合以上要求，我们都要。”

　　相比之下，谢女士所在公司正在招聘的“人工智能研发工程师”要求会高一些，“需要具备大模型调优经验，掌握计算机视觉、语音识别、自然语言处理领域的基础理论和方法，本科生很难胜任”。

　　无论是应用还是研发，AI相关岗位的工资比较诱人。从双选会上的信息看，年薪基本在20万元左右，有的给到25万元。

　　前段时间，“DeepSeek招聘实习生月薪过万”登上微博热搜。王东明对此并不吃惊，“这个行业价值空间很大，如果企业招来的学生解决了实际问题，双方一拍即合，待遇高很正常”。

　　哈尔滨工程大学软件工程专业本科毕业生贾德辉在学校双选会逛了很久，他希望岗位能和AI结合在一起，“现在各公司都把AI视为一个风口，潜力很大”。他关注了六七家企业，有的做大模型算法，有的做深度学习。

　　“我跟招聘人员交流时发现，他们特别需要这方面的人才，也对我的经历很感兴趣。”贾德辉说，本科期间，他选修过人工智能等课程，还做过一个项目——基于神经网络的船舶设备剩余寿命预测，“这些应该算是我的优势吧”。

　　中青报·中青网见习记者 杨雷 记者 金卓来源：中国青年报

　　2025年04月07日 01版